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Kernkompetenz von Scheibert Executive Search ist der sogenannte Direct Search: die zielgenaue und persönliche Ansprache passender Bewerber.
Der Vorteil dieser Methode liegt auf der Hand: Kein noch so ausführlich getippter Lebenslauf erzählt soviel über einen Menschen wie ein persönliches Gespräch unter vier Augen. Nur im Gespräch spüren wir, wie engagiert der Bewerber wirklich ist. Und ob nebst fachlicher Qualifikation auch die persönliche „Chemie“ stimmt. Und wie exakt die Vorstellungen des Unternehmens sich mit denen des Bewerbers decken. Und, und, und.
Last not least ist es vor allem der persönliche Draht, der die Partnerschaft zwischen uns und unseren Kunden aufbaut. Nur so können wir schnell und zuverlässig auf ihre individuellen Wünsche reagieren. Dass wir dabei mit allen Informationen und Daten diskret umgehen, versteht sich von selbst.
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